Praca jako oddziaływanie penitencjarne
Zatrudnienie w warunkach izolacji więziennej jest jednym z podstawowych narzędzi oddziaływania penitencjarnego. Korzyści społeczne i ekonomiczne wynikające z zatrudnienia skazanych są niezaprzeczalne, a dalszy rozwój programu „Praca dla więźniów” pozostaje w interesie ogółu społeczeństwa.
Podejmowane przedsięwzięcia opierają się na trzech filarach:
1. budowie na terenie zakładów karnych hal produkcyjnych,
2. rozszerzeniu zakresu możliwości nieodpłatnej pracy więźniów na rzecz samorządów,
3. ulgach dla przedsiębiorców i kontrahentów zatrudniających więźniów.
Korzyści dla przedsiębiorców
Jeden z filarów programu „Praca dla więźniów” stanowią ulgi i ułatwienia organizacyjne dla przedsiębiorców i kontrahentów zatrudniających osoby pozbawione wolności, pozwalające na znaczące obniżenie kosztów związanych z zatrudnieniem, a w rezultacie również redukcję ogólnych kosztów funkcjonowania przedsiębiorstwa.
Każdemu przedsiębiorcy przysługuje ryczałt z tytułu zatrudnienia osób pozbawionych wolności, który wynosi 35% wartości wynagrodzeń wypłacany z tytułu zwiększonych kosztów zatrudnienia skazanych ze środków Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy.
Innymi korzyściami dla przedsiębiorców współpracujących ze Służbą Więzienną w zakresie zatrudnienia osób pozbawionych wolności wynikających z kooperacji są w szczególności:
- brak potrzeby zawierania indywidualnych umów o zatrudnienie osób pozbawionych wolności (zatrudniony skazany nie staje się pracownikiem w rozumieniu prawa pracy),
- pracodawca zwolniony jest z obowiązku stosowania przepisów prawa pracy (z wyjątkiem przepisów dotyczących czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy),
- pracodawca jest zwolniony z obowiązku odprowadzania składki zdrowotnej za zatrudnienie osoby pozbawionej wolności,
- korzystanie z darmowej ochrony obiektów produkcyjnych zlokalizowanych na terenach ścisłych aresztów śledczych i zakładów karnych,
- prawo do wnioskowania o zmianę miejsca i rodzaju pracy lub o wycofanie z zatrudnienia bez zachowania formy i terminów przewidzianych w prawie pracy co powoduje większą swobodę w doborze pracowników,
- możliwość uzyskania dofinansowania działań prowadzących do tworzenia nowych miejsc pracy dla skazanych oraz ochronę istniejących ze środków Funduszu Aktywizacji Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy.
Kto jest uprawniony do zatrudnienia osadzonych?
W zakresie zatrudnienia nieodpłatnego:
- organizacje non-profit (fundacje, stowarzyszenia),
- organy administracji publicznej,
- organizacje pożytku publicznego,
- instytucje charytatywne.
W zakresie zatrudnienia odpłatnego:
- osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą,
- spółdzielnie,
- spółki (spółka osobowa, spółka cywilna, spółka jawna, spółka komandytowa, spółka komandytowo – akcyjna, spółka partnerska, kapitałowe, spółka akcyjna, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością),
- przedsiębiorstwa państwowe.
Co należy zrobić żeby zatrudnić osadzonego?
Wyślij do jednostki penitencjarnej zapytanie ofertowe podając podstawowe dane organizacji, którą reprezentujesz, zakres i czas planowanych prac, do których mogą zostać skierowani osadzeni, miejsce pracy, liczbę pracowników.
Istnieje także możliwość użyczenia pomieszczeń na terenie jednostki i zaadoptowanie ich na potrzeby danej firmy celem zatrudnienia osadzonych bez konieczności opuszczania przez nich murów zakładu karnego.
Celem nawiązania współpracy z Zakładem Karnym w Potulicach w zakresie zatrudnienia osób pozbawionych wolności skontaktuj się z funkcjonariuszem odpowiedzialnym za zatrudnienie osadzonych:
Zakład Karny w Potulicach
ul. Aleja Parkowa 1
89-120 Potulice
tel. (52) 587-43-73
W przypadku akceptacji przez strony umowy wstępnych warunków zatrudnienia osadzonych, jednostka zwróci się z prośbą o dodatkowe dokumenty, które mogą mieć formę kopii potwierdzonych za zgodność z oryginałem. Należą do nich numer NIP, numer REGON, zaświadczenie o niezaleganiu w składkach ZUS (w przypadku pracy odpłatnej), wydane przez urząd skarbowy zaświadczenie o niezaleganiu w podatku (w przypadku pracy odpłatnej), wpis do Krajowego Rejestru Sądowego (jeśli takiego wpisu dokonano), zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej.
Elementem finalnym jest podpisanie umowy o zatrudnienie osadzonych z Dyrektorem jednostki penitencjarnej.
Zakład Karny w Potulicach
Powszechność zatrudnienia wśród osadzonych w potulickiej jednostce na dzień 30.09.22 wynosi obecnie 62,38 %. Natomiast powszechność zatrudnienia skazanych i ukaranych w populacji kwalifikujących się do pracy to aż 98,04 %. Skazani zatrudniani są zarówno na terenie jednostki penitencjarnej oraz na rzecz kontrahentów zewnętrznych. Obecnie zatrudnionych na rzecz Zakładu Karnego w Potulicach jest łącznie 478 osadzonych (w tym 109 odpłatnie), natomiast na rzecz kontrahentów zewnętrznych liczba ta wynosi 172. Skazani odbywający karę w Zakładzie Karnym w Potulicach pracują w hali Hjort Knudsen Polen Spółka z o.o, w przedsiębiorstwie MTB Trzebińscy, w Nadleśnictwie Szubin, w firmie ATRJ Production, w firmie Staplery.pl, w firmie Nowak z siedzibą w Nakle nad Notecią. Zatrudnienie to jest odpłatne. Skazani wykonują także pracę nieodpłatną na rzecz jednostki penitencjarnej.
Dane: https://www.sw.gov.pl/program-praca-dla-wiezniow
Dane statystyczne z ZK Potulice: por. Bartosz Szadziul
